Contrat collectif santé pour entreprises

Un contrat collectif santé peut renforcer votre politique RH, simplifier l’accès aux complémentaires pour vos collaborateurs et coordonner LAMal, LAA et perte de salaire. Finwise vous aide à construire une solution lisible et utile.

C’est quoi ?

Une complémentaire santé via l’employeur

Le contrat collectif permet à l’entreprise de proposer à ses collaborateurs des assurances complémentaires maladie dans un cadre groupé, souvent plus simple à gérer.

Obligatoire ?

Non, mais valorisant

Contrairement à la LAA ou à la LPP, le collectif santé n’est pas imposé par la loi. Il devient un avantage concurrentiel pour attirer et retenir les talents.

Point clé

Coordonner sans créer de doublons

La LAMal reste individuelle. Le collectif complète hospitalisation, dentaire ou soins, et doit rester cohérent avec LAA, IJM et politique RH.

Schéma collectif santé

Un avantage RH : complémentaires collectives pour les collaborateurs.

  1. RH Périmètre et cotisations Qui paie, qui est affilié, famille
  2. Cœur Complémentaires collectives Hospitalisation, soins selon contrat
  3. Base LAMal individuelle Reste obligatoire pour chacun

Pas un substitut à la LAMal individuelle.

Pourquoi proposer un contrat collectif santé ?

En Suisse, chaque collaborateur doit s’affilier individuellement à une assurance maladie de base (LAMal). En revanche, les complémentaires peuvent être organisées via l’employeur : hospitalisation, dentaire, médecines complémentaires, sport ou prévention.

Un collectif bien conçu clarifie l’offre RH, facilite l’adhésion des collaborateurs et évite que chacun compare seul des garanties difficiles à lire. Finwise aide à définir le niveau de couverture, la participation employeur et les règles d’entrée / sortie.

Sujet
Ce que l’on décide
Impact
Niveau de couvertureHospitalisation, soins, dentaire
Quelles prestations proposer, à quel plafond, et pour quels profils (cadres, familles, tous collaborateurs).
Prime, attractivité RH et usage réel des garanties.
Participation employeurBudget RH
Part prise en charge par l’entreprise, part collaborateur, éventuelle gradation selon ancienneté ou statut.
Coût annuel et perception de l’avantage par les équipes.
AdmissionConditions
Questionnaire de santé, délais d’attente, affiliation à l’entrée, maintien après sortie de l’entreprise.
Évite les mauvaises surprises pour l’employeur et les collaborateurs.

Pièges fréquents

Un collectif santé mal calibré peut coûter cher sans être utilisé, ou créer des attentes que le contrat ne couvre pas.

DoublonsCertains collaborateurs ont déjà des complémentaires individuelles inutiles à doubler.
Coordination LAAAccident et maladie ne se gèrent pas de la même façon selon le seuil horaire et les contrats existants.
Communication RHSans explication claire, l’avantage collectif est sous-utilisé.
Sortie d’entrepriseLes règles de maintien ou de conversion doivent être anticipées.

Comment Finwise construit le dossier

1Audit

Nous regardons vos effectifs, votre politique RH, vos contrats personnes existants et vos objectifs de rétention.

2Cadrage

Nous définissons les prestations utiles, le budget et les modalités d’adhésion.

3Comparaison

Nous confrontons plusieurs offres collectives à garanties lisibles.

4Mise en place

Nous accompagnons la communication interne, l’affiliation et le suivi.

Nous avons déjà un contrat collectif : faut-il le changer ?

Pas forcément. Nous vérifions d’abord l’usage réel, les plafonds, les délais, la participation employeur et la satisfaction des collaborateurs. Ensuite seulement, nous recommandons un ajustement, une renégociation ou un changement à l’échéance.

Avec Finwise

Nous relions santé collective et obligations employeur

Le collectif santé n’est pas isolé : il doit s’articuler avec la LAA, la perte de salaire maladie et la prévoyance professionnelle. Vous obtenez une lecture unique pour vos équipes et votre budget.

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Coordonner vos assurances de personnes

Le collectif santé s’intègre à la protection des collaborateurs et aux obligations sociales de l’entreprise.

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Parlons de votre besoin

Expliquez-nous votre situation en quelques lignes. Un conseiller Finwise vous recontacte pour clarifier vos options et comparer les solutions adaptées.